[Team] Programm für den Teamtag

[Matthias Fritz]

Hallo zusammen,

aus dem Kreis der Organisationsberater*innen hat sich Jürgen Maubach 
bereiterklärt, unseren Teamtag zu begleiten. In der Rücksprache mit 
Einzelnen von Euch ging es stark um unser Leitbild, unsere Charismen, 
unsere Pläne für die Zukunft mit und für die KHG und ein Blick in die 
Zukunft. Jürgen arbeitet stark mit der sogenannten Theorie U und 
beschreibt seine Idee für die beiden halben Teamtage wie folgt:

Der Team-Workshop hat die Ziele

  * dass das Team sich in der neuen Zusammensetzung kennenlernt,
  * dass die Abschiede gut verarbeitet werden können,
  * sich für den Neustart im Oktober gut aufzustellen,
  * und die Veränderungen, die Corona mit sich gebracht hat, zu gestalten.

Als Berater gestalte ich seit 7 Jahren meine Beratungsprozesse mit der 
Theorie U  von Claus Otto Scharmer (www.presencing.org), einem Mindset 
aus Konzepten und Anwendungen, um die Aufmerksamkeit auf die Zukunft der 
Organisation zu fokussieren, Gestaltungspotentiale zu erschließen und 
gemeinsame Ziele anzugehen.

Für den geplanten Workshop würde das bedeuten, dass es in einem ersten 
Schritt um die gemeinsame Intention des Teams geht.

Die erste Phase steht unter dem Leitwort "Beobachten". Es geht hier um 
die Wahrnehmung ihrer Situation, ihres Kontextes, der Treiber und 
Stakeholder ihres Handelns. Das kann mit unterschiedlichen kreativen 
Methoden geschehen.

In der zweiten Phase ist ein Rückzug an die Quellen, aus denen Sie 
leben, geplant, um das innere Wissen Ihrer Zukunft entstehen zu lassen.

Aus diesem Kontakt mit den Möglichkeiten der Zukunft geht es dann in die 
dritte Phase, die dazu dient, entstandene Ideen zu konkretisieren und 
gemeinsam erste Schritte zu planen.

Ich hoffe, es ist nicht zu abstrakt und macht Lust, sich diese anderhalb 
Tage miteinander auf den Weg zu machen.

Ich hoffe, dass Ihr Euch ebenfalls darauf freut und wir einmal anders 
auf unsere Arbeit und unser Zusammensein gucken können. Abschiede und 
Aufbrüche sind für mich zwei starke Themen, die uns gerade ausmachen. Im 
Ansatz von Jürgen entdecke ich eine gute Möglichkeit beides zu würdigen 
und damit weiterzuplanen.

Ein klassisches Dienstgespräch ist darin nicht vorgesehen, kann aber 
vielleicht zu einem anderen Zeitpunkt noch Raum finden.

Beste Grüße, Matthias

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